課題1：量に埋もれて、質を見失う
大量の応募書類に時間を取られ、本当に優秀な人材を見極められない。採用担当者の負担が増加し、質の高い人材を見逃してしまうリスクが高まっています。
優秀な人材が
採用できない
本当の理由、
ご存知ですか？
従来の採用市場では見落とされがちな
4つの貴重な人材層に焦点を当て、
企業の採用課題を根本から解決します
採用で直面する3大課題
多くの企業が抱える採用の根本的な問題を解決します
課題2：即戦力となる経験者が見つからない
求める経験・スキルを持つ人材が市場に少なく、見つかっても条件が合わない。特に管理職やシニア層、グローバル人材の確保が困難になっています。
課題3：採用しても定着しない
せっかく採用しても早期退職が多く、採用コストが無駄になる。入社後のフォローが不十分で、期待した成果を上げられない状況が続いています。
4つの貴重な人材カテゴリー
従来の採用では見落とされがちな、高いポテンシャルを持つ人材層
Senior Soul
シニア・ソウル
50〜70代の現役志向
ベテラン層。豊富な経験と
知恵を活かして活躍したい人材です。
Senior Soulの価値
- 豊富な業界経験と深い専門知識
- 広範囲な人的ネットワーク
- 若手育成・メンタリング能力
- 危機管理・判断力の高さ
- 安定したパフォーマンス
Leading Ladies
リーディング・レディズ
リーダーシップの素質を
持つ女性人材。適切な機会に
恵まれていない管理職経験者。
Leading Ladiesの価値
- 高いコミュニケーション能力
- チームマネジメント経験
- 多角的な視点と柔軟性
- 詳細への配慮と丁寧さ
- ダイバーシティ推進への貢献
Top Guns
トップ・ガンズ
若くして卓越した能力と
高い潜在力を持つ人材。
即戦力としてリーダーシップを
発揮できる次世代リーダー。
Top Gunsの価値
- 高い学習能力と適応力
- データ分析・デジタルスキル
- イノベーション創出力
- チャレンジ精神と実行力
- スピード感のある意思決定
Language Lions
ランゲージ・ライオンズ
複数言語を操り、
異文化への深い理解を持つ
グローバル人材。国際展開の
加速と海外市場での成功を支援。
Language Lionsの価値
- マルチリンガルスキル
- 異文化コミュニケーション能力
- 国際的なビジネス経験
- グローバル市場への理解
- クロスボーダーな思考力
サービス比較
| 比較項目 | OGT！人才 | 一般的な人材紹介 |
|---|---|---|
| 紹介アプローチ |
厳選した質の高い 人材のみを紹介 |
大量のCV送付による 量的アプローチ |
| サポート範囲 |
採用前〜入社後100日間まで 一貫支援 |
採用決定まで、 その後のフォローなし |
| コンサルティング |
戦略的JD作成、 オンボーディング設計 |
基本的な求人要件の ヒアリングのみ |
| 専門性 |
4つの特化領域での 深い専門知識 |
幅広く浅い、 汎用的なアプローチ |
| 定着支援 |
入社前研修、 詳細な定着フォロー |
基本的に入社後の サポートなし |
| 採用担当者の負担 |
大幅な工数削減、 質の高い候補者のみ |
大量の書類選考、 面接調整の負担 |
紹介アプローチ
OGT！人才
厳選した質の高い
人材のみを紹介
人材のみを紹介
一般的な人材紹介
大量のCV送付による
量的アプローチ
量的アプローチ
サポート範囲
OGT！人才
採用前〜入社後100日間まで
一貫支援
一貫支援
一般的な人材紹介
採用決定まで、
その後のフォローなし
その後のフォローなし
コンサルティング
OGT！人才
戦略的JD作成、
オンボーディング設計
オンボーディング設計
一般的な人材紹介
基本的な求人要件の
ヒアリングのみ
ヒアリングのみ
専門性
OGT！人才
4つの特化領域での
深い専門知識
深い専門知識
一般的な人材紹介
幅広く浅い、
汎用的なアプローチ
汎用的なアプローチ
定着支援
OGT！人才
入社前研修、
詳細な定着フォロー
詳細な定着フォロー
一般的な人材紹介
基本的に入社後の
サポートなし
サポートなし
採用担当者の負担
OGT！人才
大幅な工数削減、
質の高い候補者のみ
質の高い候補者のみ
一般的な人材紹介
大量の書類選考、
面接調整の負担
面接調整の負担
サービスプロセス
採用前から入社後まで、一貫したサポートプロセス
採用前
戦略的な職務記述書の作成支援と採用要件の詳細設計を行います。企業の文化や将来のビジョンを踏まえた最適な人材要件を定義します。
採用中
4つの専門領域から厳選した候補者をご紹介。面接プロセスのコンサルティングも提供し、双方にとって最適なマッチングを実現します。
入社前
スキル研修と詳細なオンボーディング設計により、入社初日からスムーズに活躍できる環境を整備します。
入社後
入社後100日間の定着支援と長期的なキャリア形成をサポート。継続的なフォローにより高い定着率を実現します。
お問い合わせ
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