人才の可能性を、最大化する
「人材」ではなく「人才」へ。
一人ひとりが持つ才能と可能性を信じて。
OGT！人才の約束
私たちは、求人企業様と人才の
最適なマッチング
求人企業様の求める
キャリアの最大化
一人ひとりの
長期的パートナーシップ
採用や転職だけでなく、その後の成長も見据えた
人材採用の新時代
OGT！人才のターゲット戦略
私たちの注目する
シニア・ソウル
50〜70代の
豊富な経験と
マネジメント経験、
- 豊富なマネジメント経験
- 深い業界知識と洞察力
- 広範囲にわたる人脈
リーディング・レディズ
リーダーシップの
適切な機会に恵まれていない
多様性を重視する現代において、
- 高いコミュニケーション能力
- チームビルディング力
- 多様性への理解
トップ・ガンズ
若くして卓越した能力と
即戦力としてリーダーシップを
革新的な思考と
- 革新的思考力
- 高い学習能力
- リーダーシップ素質
ランゲージ・ライオンズ
複数言語を操り、
国際展開の加速と
異文化コミュニケーション能力と
- 多言語コミュニケーション
- 異文化理解・適応力
- 国際的ビジネス感覚
単なる「紹介」にとどまらない、OGT！人才のサービス
私たちは、求職者求人企業様、
戦略的人材採用支援
最大100名の大量採用対応。採用戦略の立案から内定者フォローまで、採用プロセス全体をトータルサポートします。
専門性と戦略的アプローチ
シニア層・女性リーダー・若手管理職・マルチリンガルという4つの特化領域に強みを持ち、戦略的ジョブディスクリプション（JD）を設計。採用戦略から支援し、企業課題の本質にアプローチします。
手厚いサポート範囲
採用前から入社後1年間のフォローアップまで支援。求人票作成から面接設計、内定後フォロー、入社後の立ち上がり支援など、採用の全プロセスを伴走し、担当者の負担軽減と採用スピードの向上を実現します。
定着支援とオンボーディング
役割定義・成果指標・30/60/90日プランを事前に可視化し、戦略的なオンボーディングを設計。早期戦力化と定着率向上により、採用ROIを最大化します。
経営人材からインターンまで幅広く対応
一般的な中途採用だけでなく、取締役クラスの経営人材、専門領域に強い顧問、即戦力育成を目的としたインターンシップ人材まで、幅広い層の紹介に対応できる点が大きな特徴です。
キャリア支援サービス
理想のキャリアアップを実現するために、候補者のスキル分析から年収交渉、入社後のコンサルティングまで、転職成功を総合的にサポートします。
特化型転職支援
シニア層、女性リーダー、若手管理職、マルチリンガル。
4つの特化領域にて
プロが代わりに条件交渉
私たちのサポートは「内定獲得」で終わりません。入社前の面接対策や条件交渉まで行います。
紹介だけで終わらない入社後サポート
必要に応じたスキル研修に加え、入社後1年のフォローまで伴走します。30/60/90日計画を可視化し、自信を持って活躍できるようサポートします。
経営ポジションの紹介
正社員だけでなく取締役クラスの経営人材、専門領域に強い顧問、キャリア形成目的のインターンまでご紹介可能です。
人事コンサルティング
組織診断から人事制度設計まで、人事領域のトータルソリューション
採用支援で培った知見を活かし、組織開発・人材育成・人事制度設計まで、
人事領域の
ABOUT US
日本には、
誠実さ、
Mission
日本の活力を最大限に
人々の真の可能性を解き放ち、日本を再び活性化させる
Vision
経験と多様性を、企業の力に
シニアの豊かな経験、女性の多様な視点を企業の原動力に変え、埋もれた人材の力を
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